The Score Takes Care of Itself

Valamilyen szinten ebben a bejegyzésben is a produktivitás vonalán fogunk tovább haladni. De a múltkori, inkább az adminisztrációra koncentráló GTD módszertan mellé most egy hozzáállást és egy viselkedési mintát is teszünk. Példaképünk Bill Walsh amerikai foci edző és menedzser lesz, aki a San Francisco-i 49-eseket az egyik legbénább csapatból ötszörös világbajnokokká faragta. A The Score Takes Care of Itself (vagyis kb. “Az eredmény majd jön magától”) című könyvében az ő személyes – időnként fájdalmasan megtanult – leckéit olvashatjuk majd arról, mit is jelent vezetőnek lenni, és hogy ezeket mások hogyan alkalmazhatják a saját életükre. Nem kell ugyanis tömegek élén állnunk, hogy egy megfelelő vezetői filozófiával saját magunkat hatékonyabban vezethessük.

A leglényegesebb morzsát már az előszóban megkapjuk, miszerint: a győzelem soha nem garantált, csak az esélyét növelhetjük; és ehhez az esély növeléshez az kell, hogy a teljesítményünkre koncentráljunk a kimenetel helyett. Maga a cím igazából a szerző filozófiájának legtömörebb összefoglalása egy – általa gyakran ismételt – mondásban: ha mindent fontos dolgot precízen csinálsz, akkor “az eredmény majd jön magától”. A mondás végét már most másodszor írtam le, és még négyszer szerepelni fog, úgyhogy jobb, ha felkészültök!

A könyv visszaemlékezés jellege miatt eléggé szétszórtan tálalta a témákat, ezért újfent vettem a bátorságot, és kicsit átrendeztem az összefoglaló szerkezetét. A következő szekciókban az alábbi kérdésekre kaphatunk tehát választ:

Mi is az elvárt teljesítmény? Hogyan éri el ezt a teljesítményt egy jó vezető? Hogyan alkalmazkodjunk a valósághoz? Hogyan bánjunk az emberekkel? Hogyan tanítsunk hatékonyan?