1.fejezet ingyen
Rebel Talent
Miről szól?
Akár másokat akarsz cselekvésre ösztönözni, akár egy vállalkozást szeretnél fejleszteni, akár tartalmasabb kapcsolatokat szeretnél építeni, a Rebel Talent megmutatja neked, hogyan lehetsz sikeres - megszegve minden szabályt.
A három legfontosabb gondolat
A szabályszegés öt eleme
A lázadók új dolgokat próbálnak ki, kérdéseket tesznek fel, bővítik tudásukat, elutasítják a sztereotípiákat és megmutatják igazi önmagukat.
Kíváncsiság mint versenyelőny
A kérdések feltevése erősíti a munkahelyi kapcsolatokat, növeli a teljesítményt és pszichológiai biztonságot teremt az egész csapatban.
Lázadó vezetés a gyakorlatban
A lázadó vezető visszajelzést kér, az akadályokat lehetőségként kezeli és bepiszkolja a kezét a csapatával együtt.
Olvass bele
A könyv 3 mondatban: A lázadók új dolgokat próbálnak ki, kérdések tesznek fel és folyamatosan bővítik a tudásukat. A lázadók megmutatják igazi önmagukat a világnak. A lázadó vezetők az akadályokat lehetőségként kezelik.
Kedvenc idézetek: „A lázadók felismerik, hogy a csapat számára fontosabb a jó munka és a munka elvégzése, mint a hatalom fitogtatása vagy valamilyen formális hierarchia tiszteletben tartása.” „Az emberek nem azért teljesítenek a jobban, mert specialisták, hanem azért, mert a képességeik mélységéhez olyan intellektuális kíváncsiság társul, amely arra készteti őket, hogy folytassák a felfedezést.” „Amikor kihívás elé állítjuk magunkat, hogy túllépjünk azon, amit jól tudunk csinálni, fellázadunk a status quo kényelmes gubója ellen, fejlesztjük és pozícionáljuk magunkat, hogy többet adjunk partnereinknek, munkatársainknak és szervezeteinknek.”
Fontosabb pontok: Bevezetés A lázadó tehetség öt eleme A lázadó vezetés alapelvei Összefoglaló + jegyzetek:
A lázadók
Francesca Gino öt kulcsfontosságú elemet határoz meg, amelyeket azok az újítók testesítenek meg, akik a társadalom jól bevált elképzeléseitől, hagyományaitól és normáitól elszakadva átalakító változásokat hoztak. Gino szerint ezek az elemek együttesen alkotják a „lázadó tehetséget”, azaz a szabályokat konstruktív módon áthágó emberek tulajdonságát.
Kinek szól?
- Akik unalmasnak érzik a munkájukat és szeretnének kitörni a rutin fogságából.
- Akik vezetőként inspirálóbb, nyitottabb csapatkultúrát akarnak kialakítani.
- Akik szoronganak attól, hogy önmagukat adják a munkahelyen vagy a magánéletben.
- Akik az innovációt nem előjognak, hanem tanulható szemléletmódnak tartják.
A szerzőről: Francesca Gino
Francesca Gino a Harvard Business School professzora, aki az emberek munkahelyi viselkedését, döntéshozatalát és az üzleti teljesítmény javításának lehetőségeit kutatja.
Tizenöt év vállalati és akadémiai kutatás alapján vizsgálja, hogyan segíthetnek a produktív szabályszegők valódi változásokat elérni szervezetekben és a mindennapi életben.
